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从表面上看，苹果和谷歌分别代表的是投票权是否平等的两种股权结构设计方案。但其背后深层次的问题却是公司治理权威究竟是以“股东”还是“企业家”为中心的公司治理范式选择问题。通过双重股权结构股票的发行，谷歌把在企业资源配置中产生重要影响的权威向佩奇和布林等少数企业家倾斜，从而形成了以企业家为公司治理权威的所谓“企业家中心”的治理范式。而苹果公司所采用的“同股同权”模式则维持了以往股东作为公司治理中心的传统。

这些都是经过良好调校的货币联盟应该履行的经济职能。一方面，这是比整体增长和共同繁荣更温和的目标。另一方面——只要它是同时维持增长和融合的必要条件——这是一项雄心勃勃的标准，而且我们应该用这个标准检验目前为止提出的提案以及本月晚些时候将最终达成的改革方案。

南京熊猫（00553）　　　2.350元　　　跌2.08%晨讯科技（02000）　　　0.265元　　　跌3.64%中兴通讯（00763）　　20.250元　　　跌7.11%昂纳科技（00877）　　　4.020元　　　跌0.74%摩比发展（00947）　　　1.000元　　　跌2.91%

虽然这次整治取得一些成效，但随着小区车辆的不断增长，以后可能会产生新的矛盾，为让“大调研”工作更有的放矢，街道目前已出台“两份清单”：“大调研走访问题汇总清单”，针对不同部门调研收集的不同问题进行汇总分类，类似问题统一解决；“大调研任务清单”，确保调研主体任务清、职责明，调研对象不遗漏、不重复。

负债高企的同时，华夏幸福应收账款也出现了激增和高企现象。财报显示，华夏幸福2017年末应收账款账面价值1891031.77万元，同比激增99.04%，其中应收政府园区结算款1855281.29万元。耐人寻味的是，中兴财光华会计师事务所重点将应收政府园区结算款可收回性识别为关键审计事项，还对华夏幸福未计提应收政府园区结算款的坏账准备进行了核查，不过最终认为该行为符合企业会计准则的规定。

为量化各类专业技能为求职者带来的实际竞争力加成，调查采用多元模型，对应届生的就业竞争力进行计算。就业竞争力指数的主要维度包括：该应届生获得的薪资水平和被企业主动关注的程度（包括被雇主主动沟通、主动收藏简历、获得面试邀约等）。调查发现，大学生就业竞争激烈程度逐年加剧，强专业型技能和证书对应届生身价的提升作用愈发明显。受当前人工智能、区块链大热影响，深度学习、机器学习、Golang等技能最为吃香，掌握相关技能的应届生就业竞争力较基数值高60%以上。而CFA、注册会计师等高含金量证书对应届生求职过程也有巨大帮助，拥有此类证书的求职者，被金融、咨询机构收藏、查看次数是普通求职者的2.2倍以上。